- آرمان، مانی، ایوب زاده لیلا، چترسحر، شهاب (1395). بررسی تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه بوشهر. اولین کنفرانس بین‌المللی پارادایم‌های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران
- ابراهیم پور، مصطفی؛ مرادی، محمود و ممبینی، یعقوب (1393). تأثیر دوسوتوانی بر عملکرد صنایع تولیدی: بررسی نقش پویایی محیطی. علوم مدیریت ایران، دوره 9، شماره 36، ص 76-53
- اسلمی نژاد، مهناز؛ مهارتی، یعقوب و خوراکیان، علیرضا (1393). بررسی نقش تعدیل گر پویایی بازار در رابطه بین استراتژی‌های بازاریابی محیطی و عملکرد، اولین کنفرانس ملی آینده‌پژوهی، مدیریت و توسعه، تهران
- الهیاری فرد، نجف؛ عباسی، رسول (1390). بررسی الگوی مناسب ساختار سازمانی شرکت‌های دانش‌بنیان. رشد فناوری، سال هشتم، شماره 29، ص 54-45
- بینایی باش، امین؛ کرمی فخرآبادی، مهران و فیروزجائیان، مجتبی (1393). اندیشکده علم: چارچوب مدیریت نوآوری استراتژیک، کنگره پیشگامان پیشرفت
- پاک نیت، مریم؛ انصاری، رضا و شاهین، آرش (1395). تحلیل تأثیر توانمندی‌های نوآوری فناورانه بر تجاری‌سازی فناوری و عملکرد شرکت‌های دانش‌بنیان استان اصفهان. مدیریت نوآوری، سال پنجم، شماره 3، ص 84-59
- جعفریان راد، سید محمدجعفر؛ مولوی، هما و هزاره، زهرا (1393). نوآوری استراتژیک و استراتژی‌های نوآوری - سیر تحولی، رویکردهای جدید- چالش‌ها، کنفرانس ملی کارآفرینی و نوآوری استراتژیک، تهران
- حق‌شناس گرگابی، محمد و کیماسی، مسعود (1396). شناسایی و ارائه چارچوب مؤلفه‌های نوآوری استراتژیک. مدیریت توسعه فناوری، دوره پنجم، شماره 3، ص 205-169
- حقیقی، مسعود (1391). نقش تمرکززدایی و تفویض اختیار در ساختار آموزش‌وپرورش. تحقیقات مدیریت آموزشی. سال سوم. شماره 3 بهار 91.
- حمیدیان پور، فخریه؛ شفیعی، محبوبه و دهقانی، مریم (1396). ارائۀ مدل مفهومی جهت بررسی تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر نوآوری استراتژیک در شرکت‌های دانش‌بنیان بوشهر. مدیریت فردا، شماره 51
- دادمهر، محمدصادق (1389). تأثیر فناوری بر ارتباطات سازمانی. فصلنامه بانک صادرات ایران، شماره 50 و 51.
- رحمان سرشت، حسین؛ صفاییان، میترا (1390). مدل رقابت‌پذیری صنایع تولیدی در ایران. مطالعات مدیریت صنعتی. سال نهم، شماره 22، ص 104-75
- رحمت‌آبادی، فلاح؛ نایب زاده، محسن و داودی رکن‌آبادی، شهناز (1397). بررسی تأثیر سبک رهبری و یادگیری سازمانی بر رقابت‌پذیری با میانجی‌گری‌های نوآوری کارکنان و فرایند نوآوری در بین کارکنان مخابرات منطقه یزد. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره 7، ص 52-37
- رحیمی، فرج اله؛ محمدی، جیران و پور زارع، هدی (1395). تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 25، شماره 82، ص 122-99
- رسولی، رضا (1393) بررسی نقش مداخله‌گر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور. مدیریت سازمان‌های دولتی، سال دوم، شماره 6، ص 47-27
- رسولی محمدرضا، هدایتی محمدرضا. (1396). نقش خلاقیت و عوامل مؤثر بر آن در کارایی روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دوره 2، شماره 7، ص 242-217.
- زاهدبابلان، عادل؛ سیدکلان، سیدمحمد (1394). بررسی تأثیر جو سازمانی نوآورانه ادراکی بر خودکارآمدی خلاق و رفتار نوآورانه دانشجو- معلمان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری. مدیریت بر آموزش سازمان‌ها. سال چهارم، شماره 1، ص 125-103.
- سیدجوادین، سیدرضا؛ رضایی، سعید (1394). بررسی تأثیر سیستم کاری تعهد بالا بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال هشتم، شماره 27، ص 44-23.
- سرعتی آشتیانی، نرجس (1387). نوآوری استراتژیک. مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال دوم، شماره 2، ص 169-143
- شاکری، فاطمه، طحاری، محمدحسین، دهقان، حسن، کاوندی، رضا (1390). بررسی ارتباط جو سازمانی و نوآور بودن در فرآیند با استفاده از مدل‌سازی معادله ساختاری. مدیریت تولید و عملیات. دوره 2، شماره 1، ص 46-29.
- شفیعی، مرداد (1392). تعهد سازمانی در شرکت‌های نوپای دانش‌بنیان؛ عامل انسجام تیم و بقای کسب‌وکار در محیط رقابتی. رشد فناوری. سال نهم. شماره 34. ص 52-44.
- صدر، سید محمدجواد؛ انصاری، رضا (1394). تأثیر نوآوری باز و ناپایداری‌های فناورانه بر عملکرد نوآوری در راستای کسب مزیت رقابتی در شرکت‌های دانش‌بنیان. بهبود مدیریت، سال نهم، شماره 1، پیاپی 27، صفحات 95-114.
- صفری سمیه؛ تندنویس فریدون و هادوی فریده (1390). ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت‌بدنی ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. دوره 1، شماره 1، ص 62-53
- صنوبر، ناصر؛ سلمانی، بهزاد و تجویدی، مینا (1390). تأثیر محرک‌های نوآوری بر ظرفیت نوآوری شرکت‌های دانش‌بنیان. سیاست علم و فناوری، سال چهارم، شماره 2.
- طیبی ابوالحسنی، سید امیرحسین، حاجی پور، بهمن، مؤتمنی، علیرضا، (1397)، تعیین مهم‌ترین ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌محور موفق ایرانی، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، دوره 8، شماره 1، ص 131-113
- طیبی ابوالحسنی، سید امیرحسین، خدابخشی، محمد، (1396)، عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 9، شماره 2، ص 192-167
- فرتاش، کیارش؛ سلامی، رضا و موسوی داودی، سید مهدی (1393). نقش ظرفیت جذب در بهبود رقابت‌پذیری فناوری: کلید موفقیت سازمان‌های دولتی کشورهای درحال‌توسعه (با تأکید بر ایران). مدیریت سازمان‌های دولتی. دوره 2. شماره 2. بهار 93. ص 106-76.
- فیض، داوود و روح‌الامینی، سید علی (1392). تجزیه‌وتحلیل تأثیر تفکر استراتژیک بر نوآوری استراتژیک در شرکت‌های کوچک و متوسط. صنعت و دانشگاه، سال ششم، شماره 21 و 22، ص 48-37
- کمالی، یحیی (1393). بررسی نقش تمرکززدایی در تحقق سلامت اداری. سیاست‌های راهبردی و کلان، دوره 2، شماره 5، ص 132-111.
- محمدی، اسفندیار، شرفی، وحید، ویسی، سعید، (1397). تأثیر نوآوری استراتژیک بر تمایل به خرید مشتری: نقش تعدیل گری قابلیت‌های نوآوری. نوآوری و ارزش‌آفرینی، سال ششم، شماره 12، ص 98-81
- مرتضوی، سعید؛ مهربان، حمید (1383). بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی دبیران. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی. سال چهارم، شماره 16.
- مزروعی، حسین؛ بازرگانی، محمد؛ غضنفری، احمد و فرهی بو زنجانی، برزو (1388). ارائه الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. سال دوم، شماره 1.
- مصلح عبدالمجید، اله یاری پورزنجانی احمد. (1393). تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری فناورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، شماره 73، ص 94-63.
- معبودی، صابر، کواری، حبیب اله، مقصودی پور مریم، سرعتی آشتیانی، نرجس (1395). بررسی رابطه بین نوآوری استراتژیک با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت نفت و گاز پارس. کنفرانس بین‌المللی نخبگان مدیریت، تهران
- موسوی، سید نجم الدین، وحدتی، حجت، جعفری، سلیمان (1397). بررسی تأثیر کیفیت خدمات سنتی و الکترونیک بر رقابت‌پذیری در نظام بانکداری (مورد مطالعه: مشتریان شعب بانک صادرات شهر خرم‌آباد). کاوشهای مدیریت بازرگانی، سال دهم، شماره 19، ص 276-253.
- هویدا، رضا؛ چوپانی، حیدر؛ خوران، عبدالله و غلام‌زاده، حجت (1394). نقص ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی مدارس. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دوره پنجم، شماره 2، ص 146-117
- Adler, P.S., Kwon, S., (2002). Social capital: prospects for a new concept. Academy of Management Review. 27 (1), 17–40.
- Allen, R, S., and Helms, M. M. (2006). Linking strategic practices and- organizational performance to porter’s generic strategies. Business Process Management Journal. 12(4), 433 – 454.
- Azadegan, P. C. Patel, A. Zangoueinezhad, and K. Linderman, (2013). The effect of environmental complexity and environmental dynamism on lean practices‖, Journal of Operations Management, 31(4), 193-212.
- Biswas, S., and C. Akroyd, (2016). The governance of inter-firm co-development projects in an open innovation setting‖, Pacific Accounting Review, 28(4), 446-457.
- Boon, C. and Kalshoven, K. (2014). How high commitment HRM relates to engagement and commitment: The moderating role of task proficiency, Human Resource Management, 53(3), 403 420.
- Boxall, P., & Macky, K. (2009). Research and theory on highperformance work systems: Progressing the high-involvement stream, Human Resource Management Journal, 19(1), 2–23.
- Brynjolfsson, E., Brown, P. (2005). VII Pillars of IT Productivity. Optimize. Manhasset. 4(5), 26-31.
- Cakar, N.D., Ertürk, A., (2010). Comparing innovation capability of small and medium-sized enterprises, examining the effects of organizational and empowerment. Journal of Small Business Management. 48 (3), 325–559.
- Cardon, Melissa. Stevens, Christopher, (2004). Managing Human Resources in Small Organizations: What do We Know, Human Resource Management Review, Vol 14.
- Carayannis, E.G., Campbell, D.F., (2011). Open innovation diplomacy and a 21st century fractal research, education and innovation (FREIE) ecosystem: building on the quadruple and quintuple helix innovation concepts and the “mode 3” knowledge production system. Journal of the Knowledge Economy. 2 (3), 327–372.
- Ceylan, C., (2013). Commitment-based HR practices, different types of innovation activities and firm innovation performance. The International Journal of Human Resource Management. 24 (1), 208–226.
- Chang, Y.Y., Hughes, M., Hotho, S., (2011). Internal and external antecedents of SMEs' innovation ambidexterity outcomes. Management Decision. 49 (10), 1658–1676
- Cheng, C.C., Shiu, E.C., (2015). The inconvenient truth of the relationship between open innovation activities and innovation performance. Management Decision. 53 (3), 625–647.
- Chesbrough, H., (2003). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Harvard Business School Press.
- Collins, C.J., Smith, K.G., (2006). Knowledge exchange and combination: The role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal. 49 (3), 544–560.
- Dul, J., Ceylan, C., Jaspers, F., (2011). Knowledge worker creativity and the role of the physical work environment. The International Journal of Human Resource Management. 50 (6), 715–734.
- Henseler, J., & Fassott, G. (2010). Testing moderating effects in PLS path models: An illustration of available procedures. In Handbook of partial least squares (pp. 713-735). Springer, Berlin, Heidelberg.
- Huizingh, E.K., (2011). Open innovation: state of the art and future perspectives. Technovation, 31 (1), 2–9.
- Hsu, Y. H., & Fang, W. (2009). Intellectual capital and new product development performance: The mediating role of organizational learning capability. Technological Forecasting and Social Change, 76(5), 664-677.
- Jansen, J. J., Van Den Bosch, F. A. and Volberda, H. W., (2006). Exploratory innovation, exploitative innovation, and performance: Effects of organizational antecedents and Researching a new paradigm, Oxford University press, 400, 1-19.
- Jansen, J. J., Van Den Bosch, F. A., & Volberda, H. W. (2006). Exploratory innovation, exploitative innovation, and performance: Effects of organizational antecedents and environmental moderators. Management science, 52(11), 1661-1674.
- Jansen, J. J., Vera, D. and Crossan, M., (2009). Strategic leadership for exploration and exploitation: The moderating role of environmental dynamism‖, The Leadership Quarterly, 20(1), 5-18.
- Kmieciak, R., Michna, A., & Meczynska, A. (2012). Innovativeness, empowerment and IT capability: evidence from SMEs. Industrial Management & Data Systems, 112(5), 707-728.
- Kotabe, M., Jiang, C. X., & Murray, J. Y. (2017). Examining the complementary effect of political networking capability with absorptive capacity on the innovative performance of emerging-market firms. Journal of Management, 43(4), 1131-1156.
- Lepak, D. P., & Snell, S. A. (2002). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource configurations, Journal of Management, 28, 517–543.
- Lichtenthaler, U., Ernst, H., (2009). Opening up the innovation process: the role of technology aggressiveness. R&D Management. 39 (1), 38–54.
- Lichtenthaler, U., Lichtenthaler, E., (2009). A capability-based framework for open innovation: complementing absorptive capacity. Journal of Management Studies. 46 (8), 1315–1338.
- Marcus, A.A., Fremeth, A.R., (2009). Green management matters regardless. Academy of Management Perspectives. 23 (3), 17–26.
- Martín-de Castro, G., Delgado-Verde, M., Navas-López, J.E., Cruz-González, J., (2013). The moderating role of innovation culture in the relationship between knowledge assets and product innovation. Technol. Technological Forecasting and Social Change. 80 (2), 351–363.
- Moilanen, M., Østbye, S., Woll, K., (2014). Non-R&D SMEs: external knowledge, absorptive capacity and product innovation. Small Business Economics. 43 (2), 447–462
- Oke, A., Prajogo, D.I., Jayaram, J., (2013). Strengthening the innovation chain: the role of internal innovation climate and strategic relationships with supply chain partners. Supply Chain Management. 49 (4), 43–58.
- Popa, S., Soto-Acosta, P., Martinez-Conesa, I., (2017). Antecedents, moderators, and outcomes of innovation climate and open innovation: An empirical study in SMEs, Technological Forecasting & Social Change, 1-9.
- Prakash, Y., Gupta, M., (2008). Exploring the relationship between organisation structure and perceived innovation in the manufacturing sector of India. Singapore management review. 30 (1), 55–76.
- Revilla, E., Prieto, I. M., and Prado, B. R., (2010), Knowledge strategy: Its relationship to environmental dynamism and complexity in product development‖, Knowledge and process Management, 17(1), 36-47.
- Roberts, N., (2015), Absorptive capacity, organizational antecedents, and environmental dynamism‖, Journal of Business Research, 68(11), 2426-2433.
- Schlegelmilch, B. B. Diamantapoulos, A. & Kreuz, P. (2003). Strategic innovation: the construct, its drivers and its strategic outcomes. Journal of Strategic Marketing, 117-132.
- Spithoven, A., Vanhaverbeke, W., Roijakkers, N., (2013). Open innovation practices in SMEs and large enterprises.Small Business Economics. 41 (3), 537–562.
- Soto-Acosta, P., Cegarra-Navarro, J.-G., (2016). New ICTs for knowledge management in organizations. Journal of Knowledge Management. 20 (3), 417–422.
- Soto-Acosta, P., Popa, S., Palacios-Marqués, D., (2016). E-business, organizational innovation and firm performance in manufacturing SMEs: an empirical study in Spain. Technological and Economic Development of Economy. 22 (6), 885–904.
- Subramaniam, M., Youndt, M.A., (2005). The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities. Academy of Management Journal.48 (3), 450–463
- Van de Vrande, V., De Jong, J.P., Vanhaverbeke, W., De Rochemont, M., (2009). Open innovation in SMEs: trends, motives and management challenges. Technovation. 29 (6), 423–437.
- Wagner, S. M., & Buko, C. (2005). An empirical investigation of knowledge sharing in networks. Journal of Supply Chain Management, 41(4), 17-31.
)