- بچاری صالحی، محمدحسن، کاظمی، محمد، خوراکیان، علیرضا، (1393). چارچوبی برای ارزیابی و توسعه قابلیت نوآوری از طریق رویکرد پویایی سیستم (موردمطالعه:شرکت متالوژی پودر مشهد)، مدیریت توسعه فناوری، 2(1)، 47-78.
- برجویی مجرد، صاحبه و فاطمه حسینی، (۱۳۹۴). تأثیر نوآوری باز و نوآوری مدل کسبوکار بر عملکرد شرکت‌های دانش‌بنیان، اولین همایش علمی پژوهشی یافته‌های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین.
- خدامی، سهیلا، اصانلو، بهاره. (2016). بررسی توانمندی قابلیت مدیریت دانش مشتری در ایجاد نوآوری در مدل کسبوکار (موردمطالعه شرکت آپکو). پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 5(4), 49-71.
- داوری، علی، رضازاده، آرش.(1393). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارPLS، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی.
- رمضانپور نرگسی، قاسم، داوری، علی، افراسیابی، راحله، زرگران یزد، بهاره، (1393). بررسی تأثیر عوامل درونی و بیرونی بر نوآوری باز (موردمطالعه: مراکز تحقیقاتی وزارت صنایع و علوم)، مدیریت توسعه فناوری، 2(1)، 29-46.
- طوطی فر طهران پور، محمدمهدی، ضیاء، بابک. (1393). تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری کسب‌وکارهای کوچک ورزشی استان تهران، توسعه کارآفرینی، 7(2), 231-245.
- مبینی دهکردی، علی، رضوانی، مهران، داوری، علی، فروزان، فاطمه، (1393). مدل کسبوکار نوآورانه B2C برای شرکت‌های پخش (مطالعه موردی: شرکت گلرنگ‌پخش)، توسعه کارآفرینی، 7(3), 569-588.
- محمودزاده، سیدمجتبی، صداقت، مریم، (1392). رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در صنعت هتل داری، مطالعات مدیریت گردشگری، 24(8). 89-119.
- هومن، حیدر علی، (1384). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل، تهران: انتشارات سمت.
- Carley, K.M. & Harrald, J.R. (1997), “Organizational Learning under Fire”, American Behavioral Scientist, Vol. 40 No. 3, Pp. 310-333.
- Chesbrough, H. & Schwartz, K. (2007), “Innovating Business Models with Codevelopment Partnerships”, Research-Technology Management, Vol. 50 No. 1, Pp. 55-59.
- Chesbrough, H. (2003c), “The Logic of Open Innovation: Managing Intellectual Property”, California Management Review, Vol. 45 No. 3, Pp. 33-58.
- Chiaroni, D., Chiesa, V. & Frattini, F. (2011), “The Open Innovation Journey: How Firms Dynamically Implement the Emerging Innovation Management Paradigm”, Technovation, Vol. 31 No. 1, Pp. 34-43.
- Damanpour, F., Walker, R.M. & Avellaneda, C.N. (2009), “Combinative Effects of Innovation Types and Organizational Performance: A Longitudinal Study of Service Organizations”, Journal of Management Studies, Vol. 46 No. 4, Pp. 650-675.
- Edmondson, A.C., Bonmer, R.M. & Pisano, G.P. (2001), “Disrupted Routines: Team Learning and New Technology Implementation in Hospitals”, Administrative Science Quarterly, Vol. 46 No. 4, Pp. 685-716.
- Enkel, E., Gassmann, O., & Chesbrough, H. (2009). Open R&D and open innovation: exploring the phenomenon. R&d Management, 39(4), 311-316.
- Gilbert, C. G. (2005). Unbundling the Structure of Inertia: Resource versus Routine Rigidity. Academy of Management Journal, 48(5), 741-763.
- Godkin, L., & Allcorn, S. (2008). Overcoming Organizational Inertia: A Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change. The Journal of Applied Business and Economics, 8(1), 82.
- Haag, S. (2014). Organizational Inertia as Barrier to Firms’ It Adoption–Multidimensional Scale Development and Validation. Twentieth Americas Conference on Information Systems, Savannah.
- Hannan, M, T., & Freeman, J. (1984). Structural Inertia and Organizational Change, American Sociological Review, Vol. 49, No. 2, Pp. 149-164.
- Hedberg, B. L. T., & Ericson, A. (1997). Insight Inertia and Action Inertia in Organizational Reorientation. From Organizational Crisis to Industrial Politics. (54-66). Malmö: Liber.
- Hamelink, M., & Opdenakker, R. (2019). How business model innovation affects firm performance in the energy storage market. Renewable energy, 131, 120-127.
- Huang, H. C., Lai, M. C., Lin, L. H., & Chen, C. T. (2013). Overcoming Organizational Inertia to Strengthen Business Model Innovation: An Open Innovation Perspective. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 977-1002.
- Johnson, M.W., Christensen, C.M. & Kagermann, H. (2008), “Reinventing Your Business Model” Harvard Business Review, Vol. 86 No. 12, Pp. 50-59.
- Kierser, A., Beck, N. & Tainio, R. (2003). Rules and organizational learning: The behavioral theory approach. In Meinolf Dierkes, Ariane Berthoin Antal, John Child, & Ikujiro Nonaka. (Eds.). Handbook of Organizational Learning & Knowledge. (598-623). Oxford: Oxford University Press.
- Laursen, K., & Salter, A. (2006). Open for innovation: the role of openness in explaining innovation performance among UK manufacturing firms. Strategic management journal, 27(2), 131-150.
- Lichtenthaler, U. & Ernst, H. (2007), “External Technology Commercialization in Large Firms: Results of A Quantitative Benchmarking Study”, R& D Management, Vol. 37 No. 5, Pp. 383-397.
- Lichtenthaler, U. (2009), “Outbound Open Innovation and Its Effect on Firm Performance: Examining Environmental Influences”, R&D Management, Vol. 39 No. 4, Pp. 317-330.
- March, J. G. & Olsen, J. P. (1975). The Uncertainty of the Past: Organizational Learning under Ambiguity. European Journal of Political Research 3, 147-158.
- Nelson, R.R. & Winter, S.G. (1982), An Evolutionary Theory of Economic Change, Belknap Press of Harvard University Press, Cambridge, Ma.
- Oltra, M. J., Flor, M. L., & Alfaro, J. A. (2018). Open innovation and firm performance: the role of organizational mechanisms. Business Process Management Journal, 24(3), 814-836.
- Oyemomi, O., Liu, S., Neaga, I., Chen, H., & Nakpodia, F. (2019). How cultural impact on knowledge sharing contributes to organizational performance: Using the fsQCA approach. Journal of Business Research, 94, 313-319.
- Pohle, G. & Chapman, M. (2006), “Ibm’s Global Ceo Report 2006: Business Model Innovation Matters”, Strategy & Leadership, Vol. 34 No. 5, Pp. 34-40.
- Singh, J. V., & Lumsden, C. J. (1990). Theory and research in organizational ecology. Annual review of sociology, 16(1), 161-195.
- Starbuck, W.H., Greve, A. and Hedberg, B. (1978), “Responding to crises”, Journal of Business Administration, Vol. 9 No. 2, pp. 111-137.
- Tsai, C. Y., Lin, J. L., & Fang, S. C. (2008, July). The Paradox of threat and organizational inertia. In International Conference on Business and Information, Seoul, South Korea (pp. 07-09).
- Zott, C. & Amit, R. (2007), “Business Model Design and the Performance of Entrepreneurial Firms”, Organization Science, Vol. 18 No. 2, Pp. 181-199.
)